26 名 Meta 员工起诉 AI 辅助裁员歧视｜公司否认系统作出决定
一句话总结
26 名 Meta 员工起诉称 AI 辅助裁员歧视休假及残障员工；Meta 称决策由人作出。
26 名匿名 Meta 员工 7 月 13 日在加州奥克兰联邦法院起诉，称公司使用 AI 辅助数据挑选裁员对象，对残障员工及依法休假的员工造成差别影响。 诉状列出的工具包括键盘与活动监测、AI token 使用仪表盘及算法辅助绩效排名；法院尚未确认 Meta 实际采用了哪些工具。
原告称，休产假、育儿假、医疗假或家庭照护假的员工无法积累同等产出分数，Meta 没有把受保护休假从评分中剔除。诉状称 26 人都曾休受保护假，或因残障申请或获得合理便利；其中 8 名女性休过产假或孕期相关假，4 名男性休过育儿假。
原告称，他们属于 Meta 5 月宣布裁撤的约8000 人，约占全球员工 10%。26 人已经收到裁员通知，但起诉时仍在职，离职程序定于 7 月 22 日开始。他们要求法院在个别仲裁期间暂时维持雇佣关系，并主张 Meta 违反美国联邦及州级反歧视、医疗休假与孕期保障法律。
Meta 回应称指控“缺乏依据且不符合事实”，并表示人力与组织决策由人作出，不是 AI。法院尚未裁定 Meta 的裁员流程是否使用原告所指系统、是否构成歧视，或是否应当给予临时救济。
via 美联社 / 路透社 / Ars Technica
原告称，休产假、育儿假、医疗假或家庭照护假的员工无法积累同等产出分数，Meta 没有把受保护休假从评分中剔除。诉状称 26 人都曾休受保护假，或因残障申请或获得合理便利；其中 8 名女性休过产假或孕期相关假，4 名男性休过育儿假。
原告称，他们属于 Meta 5 月宣布裁撤的约8000 人，约占全球员工 10%。26 人已经收到裁员通知，但起诉时仍在职，离职程序定于 7 月 22 日开始。他们要求法院在个别仲裁期间暂时维持雇佣关系，并主张 Meta 违反美国联邦及州级反歧视、医疗休假与孕期保障法律。
Meta 回应称指控“缺乏依据且不符合事实”，并表示人力与组织决策由人作出，不是 AI。法院尚未裁定 Meta 的裁员流程是否使用原告所指系统、是否构成歧视，或是否应当给予临时救济。
via 美联社 / 路透社 / Ars Technica
