中国科技公司把 AI 人才储备前置到 13 岁｜2030 缺口 500 万，招高中生给大学生同等薪酬
一句话总结
中国科技公司把 AI 人才储备前置到 13 岁，腾讯营地、字节研究中心、吉利给高中生大学生同薪；2030 缺口 500 万。
Rest of World 7 月 22 日报导——为应对 AI 工程师严重短缺，中国科技企业正将人才储备前置到少年阶段。
三家头部公司的具体动作——腾讯 2026 年 6 月推出面向 13 至 18 岁学生的营地、提供 AI 与机器人培训；字节跳动创办人张一鸣 2025 年 10 月联合创立非营利研究中心、每年遴选 30 名 16 至 18 岁学生做全职科研；吉利 2026 年 3 月启动项目、高中毕业后直接招录、提供与大学毕业生同等薪酬。
供需比数字——2026 年 1 至 5 月中国 AI 岗位供需比为 3.08 比 1、AI 工程职位同比增长 28.4%、预计到 2030 年人才缺口将达 500 万。这是「工程师红利」被 AI 消耗的第一份真正硬数据。
企业评价标准在调整——AI 公司 MiniMax 表示年龄已非壁垒、更重视原生智慧与学习能力。这句话翻译过来就是——过去看「学历 + 工作年限」的招聘逻辑不适用了、因为 AI 前沿变化快、老一辈经验折旧速度超过学习速度。
美国同期在做同样的事——Google、Palantir 均已推出面向高中生的计划。差异在于——中国企业的高中生项目直接给薪、属雇佣关系；美国企业通常是 fellowship / scholarship 形式、属培养投资。
猎头行业人士点名这些项目的两个目的——建立长期人才池并跟踪学生成长、同时塑造企业重才品牌形象。
背景数字——中国 6 月 16-24 岁城镇调查失业率 14.9%、预计未来两月逼近 20%。招 30 名高中生做研究与1,270 万应届生找不到工作在同一个劳动力市场并存——AI 精英化与大众就业挤出正在同时发生。
via Rest of World
三家头部公司的具体动作——腾讯 2026 年 6 月推出面向 13 至 18 岁学生的营地、提供 AI 与机器人培训；字节跳动创办人张一鸣 2025 年 10 月联合创立非营利研究中心、每年遴选 30 名 16 至 18 岁学生做全职科研；吉利 2026 年 3 月启动项目、高中毕业后直接招录、提供与大学毕业生同等薪酬。
供需比数字——2026 年 1 至 5 月中国 AI 岗位供需比为 3.08 比 1、AI 工程职位同比增长 28.4%、预计到 2030 年人才缺口将达 500 万。这是「工程师红利」被 AI 消耗的第一份真正硬数据。
企业评价标准在调整——AI 公司 MiniMax 表示年龄已非壁垒、更重视原生智慧与学习能力。这句话翻译过来就是——过去看「学历 + 工作年限」的招聘逻辑不适用了、因为 AI 前沿变化快、老一辈经验折旧速度超过学习速度。
美国同期在做同样的事——Google、Palantir 均已推出面向高中生的计划。差异在于——中国企业的高中生项目直接给薪、属雇佣关系；美国企业通常是 fellowship / scholarship 形式、属培养投资。
猎头行业人士点名这些项目的两个目的——建立长期人才池并跟踪学生成长、同时塑造企业重才品牌形象。
背景数字——中国 6 月 16-24 岁城镇调查失业率 14.9%、预计未来两月逼近 20%。招 30 名高中生做研究与1,270 万应届生找不到工作在同一个劳动力市场并存——AI 精英化与大众就业挤出正在同时发生。
via Rest of World
