26 名 Meta 員工控告 AI 輔助裁員歧視｜公司否認系統作出決定
一句話總結
26 名 Meta 員工控告 AI 輔助裁員歧視休假及身障者；Meta 稱決策由人作出。
26 名 Meta 員工控告 AI 輔助裁員歧視｜公司否認系統作出決定
26 名匿名 Meta 員工 7 月 13 日在加州奧克蘭聯邦法院提告，指控公司使用 AI 輔助資料挑選裁員對象，對身心障礙者及依法休假的員工造成差別影響。 訴狀列出的工具包括鍵盤與活動監測、AI token 使用儀表板及演算法輔助績效排名；法院尚未確認 Meta 實際採用哪些工具。
原告稱，休產假、育兒假、醫療假或家庭照護假的員工無法累積同等產出分數，Meta 未把受保護休假從評分中剔除。訴狀稱 26 人都曾休受保護假，或因身心障礙申請或取得合理調整；其中 8 名女性休過產假或懷孕相關假，4 名男性休過育兒假。
原告稱，他們屬於 Meta 5 月宣布裁撤的約 8,000 人，約佔全球員工 10%。26 人已收到裁員通知，但提告時仍在職，離職程序預定 7 月 22 日開始。他們要求法院在個別仲裁期間暫時維持僱傭關係，並主張 Meta 違反美國聯邦及州級反歧視、醫療休假與懷孕保障法律。
Meta 回應稱指控「缺乏依據且不符合事實」，並說人力與組織決策由人作出，不是 AI。法院尚未裁定 Meta 的裁員流程是否使用原告所指系統、是否構成歧視，或是否應給予臨時救濟。
via AP / Reuters / Ars Technica
26 名匿名 Meta 員工 7 月 13 日在加州奧克蘭聯邦法院提告，指控公司使用 AI 輔助資料挑選裁員對象，對身心障礙者及依法休假的員工造成差別影響。 訴狀列出的工具包括鍵盤與活動監測、AI token 使用儀表板及演算法輔助績效排名；法院尚未確認 Meta 實際採用哪些工具。
原告稱，休產假、育兒假、醫療假或家庭照護假的員工無法累積同等產出分數，Meta 未把受保護休假從評分中剔除。訴狀稱 26 人都曾休受保護假，或因身心障礙申請或取得合理調整；其中 8 名女性休過產假或懷孕相關假，4 名男性休過育兒假。
原告稱，他們屬於 Meta 5 月宣布裁撤的約 8,000 人，約佔全球員工 10%。26 人已收到裁員通知，但提告時仍在職，離職程序預定 7 月 22 日開始。他們要求法院在個別仲裁期間暫時維持僱傭關係，並主張 Meta 違反美國聯邦及州級反歧視、醫療休假與懷孕保障法律。
Meta 回應稱指控「缺乏依據且不符合事實」，並說人力與組織決策由人作出，不是 AI。法院尚未裁定 Meta 的裁員流程是否使用原告所指系統、是否構成歧視，或是否應給予臨時救濟。
via AP / Reuters / Ars Technica
