中國科技公司把 AI 人才儲備前置到 13 歲｜2030 年缺口 500 萬，招高中生給大學畢業生同等薪酬
一句話總結
中國科技公司把 AI 人才儲備前置到 13 歲，騰訊營地、字節研究中心、吉利給高中生大學生同薪；2030 缺口 500 萬。
中國科技公司把 AI 人才儲備前置到 13 歲｜2030 年缺口 500 萬，招高中生給大學畢業生同等薪酬
Rest of World 7 月 22 日報導——為應對 AI 工程師嚴重短缺，中國科技企業正將人才儲備前置到少年階段。
三家頭部公司的具體動作——騰訊 2026 年 6 月推出面向 13 至 18 歲學生的營地、提供 AI 與機器人培訓；字節跳動創辦人張一鳴 2025 年 10 月聯合創立非營利研究中心、每年遴選 30 名 16 至 18 歲學生做全職科研；吉利 2026 年 3 月啟動項目、高中畢業後直接招錄、提供與大學畢業生同等薪酬。
供需比數字——2026 年 1 至 5 月中國 AI 崗位供需比為 3.08 比 1、AI 工程職位同比增長 28.4%、預計到 2030 年人才缺口將達 500 萬。這是「工程師紅利」被 AI 消耗的第一份真正硬數據。
企業評價標準在調整——AI 公司 MiniMax 表示年齡已非壁壘、更重視原生智慧與學習能力。這句話翻譯過來就是——過去看「學歷 + 工作年限」的招聘邏輯不適用了、因為 AI 前沿變化快、老一輩經驗折舊速度超過學習速度。
美國同期在做同樣的事——Google、Palantir 均已推出面向高中生的計劃。差異在於——中國企業的高中生項目直接給薪、屬僱傭關係；美國企業通常是 fellowship / scholarship 形式、屬培養投資。
獵頭行業人士點名這些項目的兩個目的——建立長期人才池並跟蹤學生成長、同時塑造企業重才品牌形象。
背景數字——中國 6 月 16-24 歲城鎮調查失業率 14.9%、預計未來兩月逼近 20%。招 30 名高中生做研究與1,270 萬應屆生找不到工作在同一個勞動力市場並存——AI 精英化與大眾就業擠出正在同時發生。
via Rest of World
Rest of World 7 月 22 日報導——為應對 AI 工程師嚴重短缺，中國科技企業正將人才儲備前置到少年階段。
三家頭部公司的具體動作——騰訊 2026 年 6 月推出面向 13 至 18 歲學生的營地、提供 AI 與機器人培訓；字節跳動創辦人張一鳴 2025 年 10 月聯合創立非營利研究中心、每年遴選 30 名 16 至 18 歲學生做全職科研；吉利 2026 年 3 月啟動項目、高中畢業後直接招錄、提供與大學畢業生同等薪酬。
供需比數字——2026 年 1 至 5 月中國 AI 崗位供需比為 3.08 比 1、AI 工程職位同比增長 28.4%、預計到 2030 年人才缺口將達 500 萬。這是「工程師紅利」被 AI 消耗的第一份真正硬數據。
企業評價標準在調整——AI 公司 MiniMax 表示年齡已非壁壘、更重視原生智慧與學習能力。這句話翻譯過來就是——過去看「學歷 + 工作年限」的招聘邏輯不適用了、因為 AI 前沿變化快、老一輩經驗折舊速度超過學習速度。
美國同期在做同樣的事——Google、Palantir 均已推出面向高中生的計劃。差異在於——中國企業的高中生項目直接給薪、屬僱傭關係；美國企業通常是 fellowship / scholarship 形式、屬培養投資。
獵頭行業人士點名這些項目的兩個目的——建立長期人才池並跟蹤學生成長、同時塑造企業重才品牌形象。
背景數字——中國 6 月 16-24 歲城鎮調查失業率 14.9%、預計未來兩月逼近 20%。招 30 名高中生做研究與1,270 萬應屆生找不到工作在同一個勞動力市場並存——AI 精英化與大眾就業擠出正在同時發生。
via Rest of World
