三星 40 萬美元奖金引發韓國全行業工會集結｜要求 15%–30% 營業利潤劃為奖金池
一句話總結
三星電子向部分員工發放超 40 萬美元奖金後，韓國各地工會集結要求 15%–30% 營業利潤劃入奖金池。
三星 40 萬美元奖金引發韓國全行業工會集結｜要求 15%–30% 營業利潤劃為奖金池
在三星電子屈服於抗議並同意向部分員工發放超過 40 萬美元的奖金後，韓國各地的工會正在集結。就在本週，現代汽車裝配線工人進行了為期三天的部分罷工，尋求將合併利潤的至多 30% 預留用於奖金。
戰線同步展開：HD 現代重工和電信運營商 LG Uplus 工會希望獲得相當於營業利潤至少 30% 的奖金；韓華航空航天和 HD 現代電氣工人希望完全取消奖金上限。科技行業同步啟動——運營韓國最大即時通訊服務的 Kakao 上月數千員工罷工，要求將營業利潤的至多 15% 分配用於奖金；搜索引擎 Naver 工會正與多家關聯公司工會組建聯盟。
三星那筆 40 萬美元原本是內部人才保留的個案動作，被工會系統當成全行業談判基準。半導體超額利潤季節疊加 AI 供應鏈景氣度，韓國財閥集體被推到一次結構性重估奖金比例的關口上。
via Bloomberg
在三星電子屈服於抗議並同意向部分員工發放超過 40 萬美元的奖金後，韓國各地的工會正在集結。就在本週，現代汽車裝配線工人進行了為期三天的部分罷工，尋求將合併利潤的至多 30% 預留用於奖金。
戰線同步展開：HD 現代重工和電信運營商 LG Uplus 工會希望獲得相當於營業利潤至少 30% 的奖金；韓華航空航天和 HD 現代電氣工人希望完全取消奖金上限。科技行業同步啟動——運營韓國最大即時通訊服務的 Kakao 上月數千員工罷工，要求將營業利潤的至多 15% 分配用於奖金；搜索引擎 Naver 工會正與多家關聯公司工會組建聯盟。
三星那筆 40 萬美元原本是內部人才保留的個案動作，被工會系統當成全行業談判基準。半導體超額利潤季節疊加 AI 供應鏈景氣度，韓國財閥集體被推到一次結構性重估奖金比例的關口上。
via Bloomberg
